“专业的—技术性比较高，高效能制约；信息化—经常性深度思考，求进求进……”，每天晚上清早，南矿群的員工们均会在晨读时大叫朗读公司展望、担当、企业经营原则、本质作用观，的同时大家也在工作上中精力贱行着这样的原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻的时刻的李平南         2012年，李平南在优质人才领域投简历照片后，完成当场招聘要求会了解一下到南矿集团简介。据他记忆，         在当时来厂内看过一些跨厂房，认为各个企业主挺有进步利润，试焊后厂房邻导对他的方法也很理想，由此他的选择了留下了来。按理说，新职员都会4十一个月体验期，但所以李平南技术得心应手，便真接按正规职员的很大打工族薪资待遇申请很大打工族薪资。因为各个企业主的不停的进步，他的很大打工族薪资也从第一次年的1900二元延长到二、年的3千二元，以求渐渐地延长到8、9千，多的情况下有的能过万。         李平南回忆作文，刚来的当时，企业月总总值大约几十万，现代多的当时月总总值上亿。前面的下料机車间是不是老砖瓦房，现代都就变成了光亮的厂房装修，并扩建了5号車间，发展了新生产车间，生产加工区精神面貌大变样。原有住的红砖楼白俄罗斯寝室，这3人账户一幢房，房内里并摆放着三张行军可折叠床，即使有电热器水器、电风扇，但局部生态是不是较破旧不堪。在红砖楼大约住了一年之后后就拆去老楼建了新白俄罗斯寝室，每一个房内都要配老板桌，家貝很全的，常住生态严重优化。生产加工生产工具角度，原有孩子用的是IGBT式的二防阳极氧化碳有毒实验室气体庇护性不锈钢装饰管对接焊送机，只可不锈钢装饰管对接焊Q235和不锈钢装饰管材料，在使用在一起较很累。以后调成了逆变式的二防阳极氧化碳有毒实验室气体庇护性不锈钢装饰管对接焊送机，能能于不锈钢装饰管对接焊铜铝碳素钢，可不锈钢装饰管对接焊的成品的品种更好，并由原有每一个办公桌配一款冷空大气压力缩机调成了配齐专业空压站，依据pvc管道连接方式确保“三气落实到位”。而伴随着MES程序的逐渐改善和激光行业锯开、机械机 臂等机 的引进人才，車间工做也将变的更越省时。         2010年，李平南变成 电焊班队长。为赓续薪火相传南矿集团公司的“师带徒”、“传帮带”良好的传统艺术，李平南在此外生活中上班中活跃增进与新員工的学习交流，手将手切身体会专业教师示范，奉献灌输体验，描绘比、学、赶、帮、超的深厚气息，不断导致在“干学会了”、“学中练”、“练中比”的上班机关作风，有效地推进了新員工一体化人文素质和业务员的能力的着力优化。迄今，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南代表，设计一种物品的因此工艺流程重要步骤都很重要，都应该以达到图纸文件让，“细致决定性成功与失败”，点焊的薄厚也将马上不良影响物高質量量。他人认为，研发日常任务就适宜的考虑措施。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些荣誉称号         主要依靠自己的不断地积极，李平南的表演得以了企业的的青睐，他所处的工班建设建设也赚取多个光荣：他曾顺序荣获20多年度、2015-2015年度“南矿的品质标兵”，荣获2015年度“南挖矿匠”、去年的度“的品质标兵”；2019年引领工班建设建设赚取“计划书完成率最佳工班建设建设”名称；202一年在湾里经营局组织机构的“百名先风先风、百名人才的”十佳促销主题活动中被认为“百名先风先风”；在202一年“的品质月”氩弧焊天赋竞赛暨“南挖矿匠”十佳促销主题活动中赚取“二级氩弧焊手艺人”名称；在22年氩弧焊天赋大大比武中赚取最名，被认为“南挖矿匠”，同月氩弧焊工班建设建设赚取苏州市“人工先风先风号”名称；202几年赚取南矿TCC科技成果分享和交流开发团队3.名……

        4、团结·学习

        十几年来，李平南一直一定要记住“创顶尖技术设备、造精美软件、强更高效保障”的中小型企业国家使命，把在工作中销售技能的提高了放到第一位，把各自的难能可贵经历大公无私给加盟商给新营业员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的共同才有挑战力，李平南盼望补焊1班的队员能更好凝聚力，来把事物抓好。他也对企业的发展进步推出渴望，渴望南矿群立即做大发展壮大，让导购员们的衣食住行横向越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）